近几年，面对新的就业环境和就业压力，市场上对于高学历、高素质、高技能的人才需求量日益增加，同时人才的竞争也是日益激烈。为了保持自身的可持续发展，谋求适合自己的发展空间，不少人把目光转向了IT就业培训，但是事情总是有利有弊的，随着IT就业培训机构的日益增多也出现了一些不和谐的因素，而且出现了很多的欺诈行为。今天小编就为大家揭秘那些不为人知的IT就业培训骗局。

IT就业培训骗局之前后不一

目前很多IT就业培训机构为了增强自身的竞争优势，都借鉴以前商家那种“先尝后买”的策略，即在开班之前会弄一些免费讲座，意图“请君入瓮”，往往这些讲座的老师都是一些精英人才，但是当课程开始之后，那些精英老师就“消失”不见了，甚至一直到培训结束都再也看不见这些精英人才去哪里了。当然了我们不能因为这些就全盘否定所有IT就业培训机构的试听服务，其实一些IT就业培训机构完全不会弄虚作假的，就像华清远见学员来试听时学员可以试听任何班级任何老师的课程，后期这些大神也有可能会成为您的导师。

如何破解“前后不一”的IT就业培训骗局?

这样的IT就业培训机构其实是IT就业培训机构中最狡猾的表现也是最难防范的，先给你做好心理战术，攻破你的心理防线，利用先尝后买的形式给人们打下先入为主的形象，但是后期的课程也就无法保障了，但是类似的情况我们也不是完全无能为力，俗话说真金不怕火炼，我们在试听的过程中可以与那边的学员多接触一下了解一下那边的详细情况，然后再做出理智的选择。

IT就业培训骗局之偷梁换柱

众所周知，师资决定了IT就业培训的最终效果，因此师资也是每个学者最为关注的方面，什么名师云集、名校坐镇等这些广告词更是司空见惯，但是这其中不乏有一些挂羊头买狗肉的IT就业培训机构，因为在我国名师出高徒的观念深入人心，所以现在很多的IT就业培训机构无不在师资上面大做文章，一些IT就业培训班先打出名师、名校的旗号吸引生源，在正式上课时所谓的名师却莫名的消失了，这样一来就成功的实现了偷梁换柱，那时候学员的学费也已经交了学员不得已也只能继续学下去。

如何神秘破解偷梁换柱的IT就业培训骗局呢?

如果不是事先宣称的“名师”上课的话，学生们完全可以大胆地向IT就业培训机构发出质疑：为什么当初承诺的“名师”不能按承诺上课?经过交涉如果还是不能来上课那就必须要求退款，因为这样的事情明摆着是对方的问题，学员的态度要坚定，没有什么和培训机构商量的余地。

IT就业培训骗局之偷换概念

有些IT就业培训机构郑重其事的与学生签订就业合同，但合同内容却是大而泛、广而空的根本不涉及任何问题，比如最低薪资多少啊、什么时候就业等都不涉及任何细节问题，有的甚至推荐学员去一些位置偏僻的企业就业，有些所谓的就业其实只是试用，企业先录用学员到企业中试用，一旦过了试用期就借故辞退。事后在学生感觉受骗追究其责任时，这些学校就拿着空泛的、学生已签过字的合同振振有词地辩解。对于这种钻空子的“就业培训合同”，受骗学生往往没有办法。

面对大玩儿文字游戏的IT就业培训骗局我们应该怎么办?

在如今的IT就业培训广告中，某某百分百就业班、就业推荐之类的提法比比皆是，从表面上看是信誓旦旦，实际上是在大玩儿文字游戏，学校只要安排学员参加实习或者面试就等于履行了承诺，因此求职者不要过分相信IT就业培训广告上那些诱人的文字，咨询时一定要刨根问底，弄清楚IT就业培训机构承诺的细节，以免自身掉入文字游戏的陷阱。

我国的IT就业培训目前正处于逐步进入正轨的阶段，因此必要的行业管理一定要跟上，消费者也一定要提高自身的辨别意识，理性认清哪些IT就业培训机构是真正的品牌，哪些是金玉其，外败絮其中的品牌。