嵌入式软件工资好低!想涨薪从这里开始

对于嵌入式软件工资好低这个问题我们不能单纯的来从一个方面来看，要以多角度来看问题，要以辩证的视角来分析这个问题，就目前来讲嵌入式行业中人才的缺口数量是巨大的，那么为什么还有嵌入式软件工资好低这样的说法呢?开始咱就说了不能从一个角度去看这个问题要多角度去分析。所以也要从工作经验以及工作态度来看，另外薪资的高低与缺不缺人没有必然的联系。

就来举一个最简单的例子某公司缺少一名高级嵌入式工程师，但是没有迫不得已招了十个实习生来干高级工程师的活，能说这十个实习生的工资高吗?

嵌入式人才确实缺，而且缺的很厉害。可是呢，对于一个本科或者研究生毕业的应届生来说，要想直接上手做嵌入式开发基本上不可能，几乎所有公司都要对应届生进行培训。

并不是上了几年大学就完全了解什么是软件开发了?比如在大学中并没有涉及到写几千行代码的模块，万行代码的逻辑性也必然没有，真要从软件开发工程师的角度来考察计算机相关专业的应届生，一半以上都是不合格的。所以为什么缺口这么大，工资又不高，因为经验问题。所以原来需要一个合格的工程师做的事情，只好交给几个不合格的毕业生去做，那平摊到几个毕业生头上的工资自然就少了也就有了嵌入式软件工资好低这个说法了。

中国高校里确实有一些(比如top 10)能培养出合格的嵌入式工程师，所以也能见到嵌入式应届生毕业拿10K甚至更高的，但因为合格的太少了，所以大多数人拿的都不多。

中国的嵌入式从业人员应该说是很多的，收入是呈现出金字塔的结构，5K(月薪)左右的入门级开发者居多，这些人几乎每年都要淘汰一批，剩下的一部分进入10K这个层次，之后因为太累、自我提升困难左右再淘汰一部分，才有15K-20K这些人。

有了这样的一个规律我们在往高层看，是不是越高层人才缺口越大，所以才有了本文的主题嵌入式软件工资好低，毕竟在底层挣扎的朋友还是居多。

看到这里可能有人开始喷了，我都看完了都没有看到怎样涨薪的捷径，我在这里想说的是勤学苦练，自己的能力是可以决定你命运的一个好东西，你的学校、学历、甚至学习成绩都是辅助条件，自己的动手能力才是关键，如果有工作经验才是最重要的。