吉林嵌入式一年工作经验工资

就现在嵌入式的实际行情来讲大部分的工资都是比较可观的为什么说是大部分而不是全部呢,另一部分人的工资水平为什么不高呢?

我们可以从人才渠口入手大家看了可能感觉这什么跟什么啊工资低于人才缺口有什么联系呢,另外不是说人才缺口越大薪资越高吗?不要急我们下面给你详细介绍。

首先我们要先说明缺人跟工资高没有必然联系。公司缺的是有实际工作经验开发经验的工程师，但是这一部分工程师数量相对来讲是比较少的，所以公司迫不得已招了十个实习生来干高级工程师的活，能说这十个实习生的工资高吗?

现在嵌入式专业的泛滥和培训的乱象和十几年前计算机专业的扩张是一样的。那时候也是满大街计算机专业的培训，各个高校大肆扩招计算机专业的学生。我听说有的二本学校当时计算机专业有500人。而那时候也是所谓的“计算机人才大量缺口”，如今嵌入式也只不过是换了个说法而已。

嵌入式人才确实缺，而且缺的很厉害。可是呢，对于一个本科或者研究生毕业的应届生来说，要想直接上手做嵌入式开发基本上不可能，几乎所有公司都要对应届生进行培训。

你以为上了几年大学就了解什么是软件开发了?能写几千行代码的模块不?能掌握上万行代码的逻辑不?真要从软件开发工程师的角度来考察计算机相关专业的应届生，一半以上都是不合格的。所以为什么缺口这么大，工资又不高，因为招不到合适的人。所以原来需要一个合格的工程师做的事情，只好交给几个不合格的毕业生去做，那平摊到几个毕业生头上的工资自然就少了。

大学生早就不是什么天之骄子了，放低心态吧，每年大学生毕业的有几百万上千万，在中关村的马路上扔个砖头砸中十个人里能有七八个都是大学生。大学生读几年书算什么，连农民工都不一定比的上，人家农民工是几年工作经验。

所以还是踏实下来好好学习技术增长自身的实际经验，才是涨薪的王道，另外对于吉林嵌入式一年工作经验工资这个问题呢从以上介绍中我么你可以看出还是经验决定了你的薪资。