经历过面试的广大朋友肯定遇到过类似的问题，今天的内容是小编为大家总结的几点内容，看看不和来更巧妙的回答这些脑残问题?

总结经验一：你大的弱点是什么?

这样的问题本身来讲就是一个愚蠢的问题，且不谈论其他内容，这样的问题带有人身攻击，作为求职者来讲，为什么要接受被人断定你有缺点，即使自己确实会有一些毛病，但是这些问题又关乎一个外人什么事情?你只是一名面试官。又不是什么心理咨询师或是治疗师。

面对这样问题，你应该如何来更好地回答呢?你可以开个玩笑或者说，过去常常强调和担心自己的缺点，但随着时间推移，我意识到应该更专注于自己的优势。

总结经验二：我们为什么要录用你?

公司到底该不该录用你，是公司要去操心的问题，如果面试官提出这样的问题，言外之意也就是想要命令你自己赞美自己，如果你这样回答说自己聪明、工作卖力等等一些答案，那小编建议你好还是慎重回答此类问题。

面对这样的问题，你应该这样讲，这个问题提得好!在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。我只能说，这次对话会对决定我们今后是否将共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同工作，那么我们自然会知道这个问题的答案。

总结经验三：未来五年内你会有什么样的打算?

对于问题本身来讲是一个不切实际的规划范围，但从求职者观点来看，这可能会是一个不错的面试问题，现如今生活和企业都在发生着重大的变数，计划往往会赶不上变化，无论企业还是你自己都很难确定五年后会是怎样的状态。

你当然可以这样回答：我很热衷于现在的工作，五年之后，我肯定在这一领域会有很好的发展前景，抑或者我会在其他领域发展，但不会脱离开我的本质专业。

总结经验四：你大的成就是什么?

其实问题本身就是“说服我聘请你”，对于这样的问题，面试官不妨多花点儿时间让求职者相信这家公司是值得他们去施展才华的。

以上总结的四大点内容希望对碰到脑残问题的求职者有一定帮助，如何能够巧妙、机智的回答问题，是求职者获得额外加分的有效途径。