下面华清远见教育科技集团的就业老师与大家分享这篇文章，也并不是说要一棍子扫掉一船的90后，但是在现实生活中的确有一批即将刚步入职场的新生儿提出的要求让人有点消化不了。有一部分90后求职为何能如此“嚣张”?

提到90后，大多数人还是无法改变一些固有的印象。在刚进职场的时候，有些面试官听到你是90后就不得不多问几个问题或是多了些担心。在很多人眼中，90后是在蜜糖里泡大的，进入职场，身上的奶油气息还是会很重。

案例：“要有空调，工作要轻松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会。”这些看上去荒谬至极的要求出自很多“90后”求职者口中。也许他们是对自己的能力过于自信，可是用人单位似乎并不买这些自大的孩子的账。

一到学校毕业的时候，社会上就会出现一大批的求职者，随着时间的推移，求职者的队伍主力已经渐渐转向90后们，而这一个群体中的很多人在求职过程中往往让人意外。很多用人单位对这些90后们的工作水平评价都很低。比如眼高手低，服从意识差，纪律性不强，自身定位过高等等，这些都是90后们身上普遍存在的问题。

同时，这些年轻人的维权意识普遍都很强，虽然说这是件好事，但是这些年轻人的维权有一个共同的特点，那就是稍有不开心，不满意就去投诉甚至报警，这也导致很多用人单位不想任用90后这一代人工作。

现状：很多企业用人的时候都出现了人才的断档，90后们已经跨过20岁的门槛，成为劳动力市场的主角，但是很多单位却在用人过程中出现了90后人才的缺失，并且即便如此，也坚持不肯录用90后毕业生。

造成这种情况的主要原因是90 后自身还未发展完善，不能承担起应尽的责任和义务，还需要别人的指导。而且90后的毕业生更容易跳槽，责任感较差，使得工厂的培训投入和产出难以获得正比，让很多用人单位望而却步。

那么，到底是谁造成了这样的局面?是教育体制还是家庭教育，是社会还是学校?

首先，90后作为一个特殊的群体，出生在优越的环境中，接触的环境等起点较高，这和任何一个时代的人都是不同的。不管他们是否自愿，这就导致他们的思想成熟得更快更仓促，比其他人也更敏感，对社会的感知更加灵活。

其次，这些人一般都是独生子女，父母对他们的溺爱自然不用说，生活上的富裕和父母无微不至的关怀使得很多90 后毕业生骄横自大，在这点上，父母的家庭教育要负很大的责任。

第三，90后们生活的环境有了很大的改变，特别是网络的普及使得社会生活发生了翻天覆地的变化。很多年轻人从网络上获得了很多的信息，好的或者不好的，这些信息潜移默化地侵蚀着他们的价值观。

总之，90后们的扭曲的价值观不是他们空想来的，很大程度上是被我们这个混乱的社会扭曲而来的。所以要改变这种情形，还是需要社会各界力量的共同努力。

我们要认清一个事实，90 后们已经不再是小孩子，已经成长为这个社会的中坚力量，不可忽视。企业应该从战略层面作出调整，改变劳动力结构，适应择业观念的转变。90后的员工很多，但是如何管理好他们并留住他们是企业面临的大问题。

建议：

1、因为90后对工资的要求已经不是重要的，他们更看重工作环境和企业的文化氛围，他们更需要理解和尊重，所以企业要重视这一点，学会与这些年轻人沟通交流，让90后员工有被认同感和被需求感，这样才能提高他们的积极主动性。

2、与此同时，家长们也要学着对自己的孩子放手。孩子长大了，就应该到社会上去接受磨练，父母不可能一辈子都陪在孩子的身边。家长要适当地指导孩子摆正自己的位置，学会接受挫折和失败，学着正视困难，毕竟人生路上，父母不可能全程陪伴。

3、学校要改变传统的应试教育模式，应该花费更多的注意力在培养学生的生存能力上，高分的学生固然很好，但是高分低能的学生却是整个社会的悲哀，也是一个民族的悲哀。多少年来，我们都过于计较孩子们的考分，却忽视了孩子们内心真正的需要，也忽略了孩子们走入社会需要的能力的培养，这是我们的错，但是值得庆幸的是，我们还有改正的机会。

90后求职提出的各种条件的确很雷人，但是既然这样的现象已经发生了，那我们就无法逃避，而一味地谴责也于事无补，我们唯一能做的就是正视这个问题，并为了解决这个问题而努力。这不是政府或者某个机构的任务，而是我们社会各界所有人的共同责任。

从90后资深来看，如果你真的是想要脱离家庭而实现真正的经济独立，那么，对自己狠一点，甩掉一些不好的习惯，逼自己一把才会知道自己的潜力有多大。相信在看的你也是90后，那么你能做好这些吗，如果做到了，那你的求职该是有多顺利。